做一颗“钢打的螺丝” 深圳螺丝来告诉你为什么
发布日期：2017-03-21 16:55 来源：http://www.szyrxwj.com 点击：
面对发展压力、重重困难，如何更加科学有效、可持续地推进行业“求进”“向好”呢？笔者认为，每位干部职工都要做好以下三个方面，使自己成为一颗“钢打的螺丝钉”，强度高、韧性好。
勿忘初心，增强发展自信。不管是办企业还是为人处世，只要从心出发、用心去做就不会差。“人岗相适”“人尽其才”虽是老生常谈，却着实是人力资源配置中的要点和难点。企业要给予员工选岗的机会，建立岗位轮换、岗位调整、岗位遴选、上挂下派等机制，但作为员工首先要服从分配、尽快磨合，让思想火花在本职工作中闪烁，在干工作的过程中渐生兴趣，继而爱上这个岗位。若有不适，可以有调换的机会，但绝不能频繁换岗，这山望着那山高。人生像攀登一座山，而找山寻路，却是一个学习的过程，应当在这个过程中，学会笃定冷静，学习从慌乱中找到生机。现实有诸多压力，当感到困惑焦虑之时，不妨将情绪“归零”，淡然面对困难、从容面对挑战、智慧化解矛盾，自信而优雅地步入“柳暗花明又一村”。
砥砺进取，勇于自我突破。企业之强在强人。行业不乏敢想敢干的优秀人才，但也有不少固守规则、缺乏突破的员工，他们或有能力但缺乏自信，或思考细致但行动滞后，或有执行力却限于被动，或有想法却心力不足。笔者认为，一方面企业应该为拥有踏实敬业、默默奉献的“老黄牛”而感到欣慰，另一方面企业应出台规章制度挖掘员工潜力。企业还应主动了解员工们的工作节奏，倾听他们的想法，为他们创造条件，营造信任的氛围，使其发挥最大潜能。企业提供的有效培训对员工绩效改善、自我突破有不可忽视的作用。心有多大，舞台就有多大。每个思考和抉择，都有其复杂的内心世界和背景情境。因此，我们要勇于创新、允许失败，要尊重知识、尊重个性，更要给注重团队、敬业精进的员工以更多机会。
矢志不渝，强化责任担当。责任和担当从来不是凭空产生的，除个人特质，笔者认为企业文化的推力至关重要，员工只有对企业真心实意认同才能毫无保留地付出。所以，要在企业内部营造出一种鼓励学习、交流、讨论、创新以及平等开放、协同发展的文化氛围，让员工感受到在企业中有尊严、有地位、有作为。具体来说，建立一套能者上、平者让、庸者下、劣者汰的评价机制，妥善引导期望，保持凝聚力，必不可少。当然，作为员工，更应该加强自我修炼、摆正心态，承担对企业大家庭的责任，恪尽职守、牢记感恩，认真履行对自我工作的责任，常常心系企业、奋勇当先，以敢于担当的锐气书写人生新篇章。
